有！任何企业只要与员工签订劳动合同，无论是一年还是三年都是该企业的正式员工。央企更是如此，我国目前实行的是劳动用工合同制，企业在招聘员工时有1至3个月左右的试工期，试工期满再签订劳动合同就是企业的正式员工，享受央企员工的一切福利待遇。
有正式员工。
因为央企一般与国家直接相关，稳定性较高，员工的岗位和工作职责比较明确，有正式的招聘方式和录用流程，签订劳动合同，享受国家规定的福利和保障。
央企一线工人作为生产线上的基础员工，承担着具体的操作和生产任务，在企业运转中起到重要的作用。
他们经过专业培训和技能考核后，可成为企业中的正式员工，享受相应的福利、待遇和保障。
同时，央企也为员工提供良好的职业发展空间，通过晋升等方式提高员工的薪资和职位。
需要注意的是，央企一线工人的具体情况可能因不同企业而异，需具体分析。
不会
央企是不会裁员的,效益不好的时候,他们一般通过提前退休和减少招聘来减少员工数量。 单位别看是个央企,但实在经营不下去了,告知要分流一部分人到下面的三级单位。 这就是央企的好处,你不走,绝不会辞退你,不存在辞退的说法。 无非是招的人少,退休的多,慢慢往下降人。 你所看到或听到的央企裁人,实际上是央企里面的合同工,还有很多签第三方合同的。