年终奖作为员工获得的一项福利，不属于固定工资。因此，如果年终奖下降，不能算作员工主动选择或雇主强制降薪。但是，年终奖对员工的收入和福利起到重要作用，对于公司的业绩和员工的表现也有一定关联。
因此，如果公司把年终奖下降作为一种成本控制手段，可能会对员工的工作动力和积极性造成影响，需要给予合理解释和沟通。
不该，因人而异，各不相同，各人观点，有夺终奖已经很不错了，我们单位年终奖都没有，东西也没有，想想都是件可怕的事，不知什么事好。
年终奖可作为一次性收入计算个税，先将年终奖除以12，每月未超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0；每月超过3000至12200元的部分，税率10%，速算扣除数210。