1. 不能报2. 因为男职工护理津贴是针对产假期间的父亲提供的，一般规定在孩子出生后的一定时间内可以享受津贴，如果时间已经过了，就不能再报了。
3. 津贴的目的是为了鼓励父亲在孩子出生后能够积极参与照顾和抚养工作，提供一定的经济支持。
但是津贴的时间是有限的，如果超过规定的时间，就无法再享受津贴了。
护理假津贴由男职工配偶生育分娩时男职工所在参保单位申领，审核完成后拨付至男职工配偶生育分娩时男男职工所在参保单位对公账户。然后再由公司发放给职工。
如果女方没有社保，可以通过以下方式报备生育险：
首先，确认是否符合生育险的条件，如年龄、婚姻状况等。
然后，可以选择购买商业保险，向保险公司购买生育险产品。
此外，还可以咨询当地社保部门或保险代理人，了解是否有其他适用的政策或方案。
最后，根据具体情况填写相关申请表格，并按要求提供相关材料，完成报备手续。记得及时缴纳保费，确保生育险的有效性。