护士辞职报告的法律保护主要体现在遵循相关法律法规和规章制度，确保辞职过程的合规性。以下是一些建议，帮助您撰写具有法律保护的护士辞职报告：

1. 确保信息真实：辞职报告中应包含真实、准确的信息，切勿虚假陈述。虚构离职理由可能导致合同违约，对您产生法律风险。

2. 遵守辞职程序：根据《劳动法》和医院相关规定，护士辞职应提前与医院沟通，遵循一定的程序。如未按规定程序辞职，可能导致劳动合同解除的合法性受到质疑。

3. 保留沟通证据：在辞职过程中，与医院领导的沟通记录和书面辞职信等重要证据应妥善保管。这些证据有助于证明您遵循了合法的辞职程序，以防日后发生纠纷。

4. 注意书面辞职信：辞职报告应以书面形式提交，并在信中明确表示您的辞职意愿、离职时间、辞职原因等。书面辞职信有助于确保辞职过程的透明度和规范性。

5. 避免涉及医院机密：在辞职报告中，避免涉及医院的核心技术和机密信息，以免引发知识产权和商业秘密等方面的法律问题。

6. 离职后的行为规范：离职后，遵守《劳动法》规定，如离职证明、档案转移等，同时，避免对前雇主进行恶意攻击和诽谤，以免引发法律责任。

综上，撰写护士辞职报告时，请注意以上建议，确保辞职过程的合法性和合规性，从而为您提供法律保护。在辞职过程中，如遇到任何法律问题，建议咨询专业律师。