根据劳动法，雇主在解雇员工时必须按规定程序，且必须有合法的解雇理由。进入女厕的行为违反了道德和文化习惯，但在法律上并没有特别明确的规定，因此需要结合实际情况进行具体分析。
如果员工的行为妨碍了他人的正常工作和生活秩序，且雇主已经提醒过其不得再犯，那么解雇可能符合合法性。
但如果雇主没有提供足够的警告和辅导，并仅仅凭借一次行为就直接解雇员工，那么就可能构成不合法解雇。需要在具体情况下进行评估和判断。
男员工公司交社保的具体步骤可以根据所在地的不同而有所区别，一般流程如下：
1. 公司为男员工办理社保登记。公司在员工入职时会让员工填写相关表格，包括社保登记表。员工需要提供个人身份证明等相关材料。
2. 公司确定员工社保缴费基数。根据相关规定，公司需要确定员工的社保缴费基数，这会影响员工的社保费用。
3. 公司计算员工的社保费用。根据员工的社保缴费基数和相关规定，公司计算出员工的社保费用。
4. 公司从员工工资中扣除社保费用。根据员工的工资和社保费用，公司会在每月或每期工资发放时直接扣除社保费用。
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