1 不正常。
2 因为根据劳动法规定，试用期是确定劳动关系是否适合的阶段，试用期满后应该签订正式劳动合同，而不是再次签订试用期合同或者不签订合同。
这样做是违反劳动法规的。
就是劳动者与用人单位建立了劳动关系的证据。比如上下班打卡的资料、领到用人单位发放工资的凭据以及同事的证人证言，等等。
2. 首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期不签订劳动合同的雇主应当支付劳动者试用期工资的两倍作为经济补偿。
3. 此外，根据具体情况，雇主还可以与劳动者协商其他形式的赔偿，例如支付一定比例的工资作为补偿，或者提供其他福利待遇。
4. 值得注意的是，如果劳动者在试用期内发生工伤或者职业病，雇主应当按照相关法律法规的规定进行赔偿。
5. 对于劳动者来说，如果试用期不签订劳动合同导致赔偿问题，可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。