的明确结论是应该按照劳动法规定进行赔偿。
解释原因是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工在工作中遭受了伤害或者患病，用人单位应当按照规定支付医疗费、住院伙食补助费、护理费和因工死亡或者工伤造成家庭困难的，应当支付丧葬补助金或者抚恤金。
打假员工在工作过程中可能会受到侵害或者受伤，因此用人单位应该依据以上规定为员工提供相应的赔偿。
根据不同的情况而定。
如果员工在工作中没有按照公司规定进行操作，造成顾客损失，就要按照规定赔偿。
另外，如果员工在工作中造成公司或顾客的财产或人身损失，公司必须按照法律规定进行赔偿。
如果员工未按照公司规定进行操作所造成的顾客损失不大，可以通过协商达成一致，员工自行承担一定的赔偿责任。
如果员工在工作中出现过失，但公司能够证明是员工诚实善意的行为，公司可以对员工进行适当减免。
总的来说，打假超市员工的赔偿标准是根据具体情况而定，需要公司根据相关规定进行合理和公正的处理。