辞退赔付标准是企业为了规范和保障员工权益，制定的一套规定员工因企业原因被迫离职后可以获得的赔偿标准。
通常包括经济补偿、社保待遇、退休金、福利待遇等方面，具体标准会根据不同企业，不同岗位和不同员工的情况有所不同。
同时，也会有一定的法定标准作为参考，例如《劳动合同法》等，但企业也可以根据自身实际情况自行制定辞退赔付标准。
就是你的月基本工资数，不算奖金，如有绩效工资的也不算。
以你的月基本工资数为辞退补偿金，是劳动合同法允许的，因为双方签订的劳动合同内的工资数约定，都是以基本工资为准的。除非有特别约定。然后就是每做满一年就补偿一个月的基本工资数，最多不超过12个月。
辞退赔偿中的“N+1”和“2N”是两种不同的计算方式，它们主要在以下方面存在区别：
首先，“N+1”中的“N”代表了员工在本单位的工作年限，用以计算需要支付的经济补偿金的月数。而“+1”则是指单位在未能提前三十日以书面形式通知员工辞退的情况下，需要额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。因此，“N+1”赔偿方式主要适用于单位非过失性辞退员工的情形，既考虑到了员工的工作年限，又兼顾了单位未能提前通知的实际情况。
相比之下，“2N”则是指单位在违规解除劳动合同的情况下需要支付的经济赔偿金。这个赔偿金的额度是经济补偿金的两倍，旨在更严厉地惩罚单位的违规行为，保护员工的合法权益。因此，“2N”赔偿方式通常适用于单位存在明显过错，如违反法律法规或劳动合同约定等情形。
总的来说，“N+1”和“2N”的主要区别在于其适用的情境和计算方式。前者主要适用于单位非过失性辞退员工的情形，考虑到了员工的工作年限和单位未能提前通知的实际情况；而后者则适用于单位违规解除劳动合同的情形，赔偿金额更高，以体现对单位违规行为的惩罚。在实际操作中，单位应根据具体情况选择合适的赔偿方式，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。