员工被迫离职补偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。
有以下两点是必须要注意的：
1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。
2.如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，也是拿不到2N补偿的！
员工有一定的工作时间和休息时间规定。根据中国的《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
员工需要通过合法的劳动合同与职业安全协议来确定工作时间和加班时间等相关的事项。
如果员工因为公司规程或其他原因被强迫加班，超时工作，那么必须得到合理的补偿。如果违反了合同，员工可以向相关主管或劳动部门投诉。总之，员工的权益应该得到重视，不应该被强迫加班。