盒马被停岗后，是否可以换个店去跑，取决于具体情况。
首先，需要明确停岗的原因。如果是因为违反公司规定、工作失误、业绩不佳等原因被停岗，那么在短期内可能无法在盒马其他门店工作。因为公司内部可能存在记录和通报机制，跨门店工作可能会受到影响。
然而，如果停岗是因为公司架构调整、门店关闭等原因，那么换个店去跑的可能性就比较大了。这种情况下，可以尝试联系其他盒马门店，了解是否有招聘需求，并投递简历进行应聘。
此外，还需要考虑个人能力和经验是否符合其他门店的要求。如果之前的工作经验和技能与新门店的岗位需求不匹配，那么即使投递了简历，也可能会被拒绝。
综上所述，盒马被停岗后能否换个店去跑，需要根据具体情况来判断。如果是因为违反规定等原因被停岗，那么短期内可能无法在盒马其他门店工作；如果是因为公司架构调整、门店关闭等原因，那么可以尝试联系其他门店进行应聘。
用料
蓝莓 40克
奶粉 8克
蛋清 1个
淀粉 8克
步骤 1
超市买来的盒装蓝莓，清洗干净后切开，方便制作蓝莓酱。我买的蓝莓比较生，所以切开，要是很熟的蓝莓就不用切了，以免切开汤汁流出浪费。
步骤 2
不粘平底锅最小火熬煮蓝莓酱，将蓝莓全部熬煮软烂出汤汁即可，如果蓝莓出汁较少，可适量少添加一些温水，以免糊锅。喜欢蓝莓酱的伙伴，可以多做一些自己存着吃。
步骤 3
蓝莓酱过筛出蓝莓汁。因为蓝莓酱里会有籽和皮，不利于小宝宝食用。我用40克蓝莓做成12克蓝莓汁，出汁率比较低。
步骤 4
在蓝莓汁里加入奶粉拌匀备用。基本上奶粉占果酱总量的2/3就行，我添加10克感觉多了，奶粉不能很好融合，烤出来会有明显的奶粉颗粒。 如果宝宝满一周岁可以吃糖，这一步可以加少量糖。我家宝宝还不能吃糖，所以没加。
步骤 5
将一个蛋清用打蛋器高速打发，打至蛋液发白，体积明显变大，出现大的气泡时，添加淀粉。 打发经验：1.打发前将蛋清放冰箱冷藏，这样比较容易打发；2.选择碗底较小的碗，有利于打发。
步骤 6
淀粉拌匀后继续高速打发，打至出现明显尖角的蛋白霜即可。此时可低速打两分钟，防止后续翻拌消泡。
步骤 7
将之前调配好的蓝莓酱倒入蛋白霜内，用翻拌的手法拌匀。一定不要来回搅拌，会容易消泡。
步骤 8
将翻拌匀的蓝莓蛋白霜倒入安装好裱花嘴的裱花袋内。我选的是八齿裱花嘴，这个看个人喜好即可。
步骤 9
烤箱上下管90℃预热5分钟，利用预热时间在烤盘上铺油纸挤脆脆条，挤成约手指长度的长条即可。待预热完成后，将脆脆条送入烤箱，上下管90℃烤60分钟。 具体按烤箱脾气来，第一次烤约50分钟在旁边观察，如发现有表面发焦黄色的迹象就停止。烤箱门打开时，脆脆条表面光滑无塌陷无颗粒，基本就烤好了。
步骤 10
烤好的脆脆条很容易就从油纸上脱落下来，尽快装入保鲜盒内封口装好，以免受潮。可放阴凉通风处或冰箱冷藏储存，一周内均可食用。 掌握这个方法后，可以根据口味更换，比如香橙脆脆条、苹果脆脆条或其他喜欢口味的果蔬。脆脆条口感酥脆，入口即化，
根据您提供的信息，盒马鲜生的分拣员工资采用计件制度，这意味着工资的多少取决于完成的任务数量。具体的计件方式可能涉及以下几个方面：
1. **计件单价**：每完成一定数量的任务，分拣员可以获得固定的计件工资。例如，每分拣100件商品，可以获得2-9毛7分之一的计件工资，具体取决于货物的大小和重量。
2. **任务量**：分拣员需要根据客户订单分拣货物，任务的量决定了分拣员能够获得的工作收入。
3. **保底工资**：为了确保分拣员的基本生活保障，盒马鲜生可能设置了保底工资。例如，第一个月保底4580元，保障分拣员在计件工资较低时也能获得一定的收入。
4. **工作时间**：分拣员的工作时间通常较长，一天上班11小时，一周工作六天，这种高强度的工作要求工资制度能够体现劳动的付出。
5. **绩效奖金**：可能还存在基于绩效的奖金制度，鼓励分拣员提高工作效率，增加收入。
6. **加班工资**：对于超出标准工作时间的加班，按照相关劳动法规可能会有额外的加班费。
7. **假期工资**：在法定节假日工作时，分拣员可能会获得标准工资的3倍。
8. **吃住福利**：提供住宿和员工食堂，解决分拣员的吃住问题，这些费用可能会从工资中扣除。
综上所述，盒马鲜生的分拣员通过完成分拣任务来赚取工资，计件单价、任务量、工作时间、绩效奖金等因素共同决定了分拣员的最终收入。这种工资制度旨在激励分拣员提高工作效率，同时也保障了他们的基本收入。具体的计件规则和工资标准，应参考盒马鲜生发布的正式员工手册或相关政策。