员工登录自己的工号电脑进行扫描条码的方法如下：
首先，确保员工的工号电脑已连接至网络并正确安装了条码扫描软件。
其次，打开条码扫描软件，并按照软件提示进行登录。
登录成功后，将条码扫描枪连接至工号电脑的USB端口。
然后，即可使用条码扫描枪扫描条码。 扫描条码后，条码信息将自动显示在条码扫描软件中。
最后，员工可以根据条码信息进行相应的处理。
答:员工可以通过以下途径投诉公司：
1. 内部投诉途径：向公司内部的人事部门、劳动监察部门、工会等渠道进行投诉，并提交书面材料。
2. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决劳动争议或者劳动合同纠纷。
3. 行政或司法途径：如果员工的投诉涉及到违法行为，可以向当地人力资源社会保障部门、劳动监察部门、公安机关等行政机构进行投诉。如果需要追究公司的法律责任，可以通过法院起诉公司。
在投诉过程中，员工需要准备好相关证据，并保留好所有的书面材料和对话记录，以便后续使用。同时，员工需要注意维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，员工患病公司不可以强制加班。
员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。生病的员工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。