首先，雇员应及时向用人单位提出工伤认定申请；
其次，用人单位应将工伤认定申请材料提交给劳动保障部门进行认定；
最后，劳动保障部门会根据申请材料和实际情况进行认定，最终决定是否给予工伤三个一次性，并确定具体的金额。
在申请过程中，雇员需要提供相关的医疗证明和事故证明等材料，同时保持与用人单位和劳动保障部门的沟通和配合，以便顺利完成申请。
1. 工伤认定：申请工伤认定的员工需要提供完整的工伤 认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和其他相关材料。用人单位应当在员工发生工伤事故之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。员工需要提供完整的劳动能力鉴定申请表，以及工伤认定决定书、医院出具的诊断证明书、相关检查报告单等材料。
3. 工伤赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。员工需要提供完整的工伤赔偿申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关证明材料等。社会保险行政部门会对员工的工伤赔偿申请进行审核，并根据审核结果进行赔偿支付。
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根据上海市的相关法规，工伤不足五年的赔偿标准是根据工伤等级和工龄来确定的。
如果工伤等级为一级，工人可以获得15个月至36个月的工资赔偿；如果工伤等级为二级，工人可以获得12个月至30个月的工资赔偿；如果工伤等级为三级，工人可以获得9个月至24个月的工资赔偿。
而如果工人工龄不足五年，赔偿标准会按照实际工龄进行计算。因此，根据工伤等级和工龄的不同，赔偿标准也会有所不同。