劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。
企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。
既然双方的权利相等，因此，试用期离职是一种很正常很普通的事情。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
一个月内
在试用期开始的一个月内，用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同。签约的期限从用工开始不得超过一个月，否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资，以十一个月为限，因此单位需要及时与劳动者签约。
发多少取决于你转正后的基本工资或者是当地的最低工资标准，半个月就发基本工资或当地最低基本工资的一半。
通常如果是公司一般实习期只有基本工资，没有绩效提成等，基本工资在三千元左右，半个月工资一千五左右，部分事业单位，工资为当地的最低工资标准，只有一千多，半个月就几百块钱。