本质上，劳务中介驻厂是为了在企业内部提供人租赁服务，并为员工提供各种支持。他们从招聘到培训，再到员工管理以及各项福利，都会提供有力的支持，以确保员工能够在企业内部工作中感到舒适和满意。
同时，这种中介机构为企业提供了更便利的人力资源管理方案，包括确定工资标准、制定培训方案、制定劳动合同等工作。在此基础上，企业能够更加专注于自身的核心业务，同时获得高素质的员工帮助企业快速发展。
劳务中介驻厂主要负责协调企业用工需求和劳工的招聘、培训、管理等工作。他们负责在工厂现场提供招聘、筛选、面试和培训工人的服务，确保企业的用工需求得到满足。同时，他们还负责在工厂内对工人进行工作现场的巡查和监管以确保工作的质量和效率。通过劳务中介驻厂的服务，企业可以更快捷地获取所需的劳动力，并为企业提供了更强的用工管理和服务保障。
劳务中包具体可以按照以下步骤进行：
1. 确定劳务包的范围：明确需要包括哪些具体劳务项目，例如人力资源招聘、劳动力派遣、培训等。
2. 制定劳务包的合同：与对方进行合同谈判，明确劳务包的具体内容、计划、时间、成本等方面的细节，并确保合同条款严谨合理。
3. 配备专业人员：根据劳务包的具体要求，组建专业团队，包括项目经理、技术人员、工程师、培训师等，并确保团队成员具备相关经验和技能。
4. 确定工作流程和计划：根据劳务包的具体要求，制定详细的工作流程和计划，明确各项工作任务的时间节点和责任人。
5. 实施劳务包：按照工作计划和流程，开展具体的劳务工作，监督和管理团队成员的工作进展，并及时解决遇到的问题。
6. 控制成本和质量：在劳务实施过程中，严格控制成本和质量，确保按照合同要求完成工作，并避免出现超支或质量问题。