如果是企业职工达到退休年龄,企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续,并终止双方的劳动合同。
如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的,在达到退休年龄的前一个月,可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。
单位人员是否被视为“高层次人”并不能一概而论，因为这取决于多种因素。
首先，“高层次人”这个概念本身较为模糊，没有明确的定义。一般来说，它可能指的是那些在某个领域具有深厚专业知识、丰富经验或高超技能的人。从这个角度看，单位人员中确实可能存在这样的高层次人才，他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为单位的发展和社会的进步做出了贡献。
然而，单位人员中同样存在大量的普通员工，他们虽然在自己的岗位上兢兢业业，但可能并不具备高层次人才的特质。此外，不同单位的人员素质、能力和水平也存在差异，因此不能简单地将所有单位人员都归为“高层次人”。
总之，单位人员是否属于“高层次人”取决于个体的能力和表现，以及单位的整体水平和需求。在评价一个人是否属于高层次人时，应该综合考虑其知识、技能、经验、品德等多方面因素。
填写单位从业人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职位、入职时间等；
填写从业人员的工作内容，包括岗位职责、工作能力、工作表现等；
填写从业人员的工作绩效，包括完成的工作量、工作效率、工作质量等；
填写从业人员的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；
填写从业人员的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等；
填写从业人员的发展情况，包括晋升、培训、转岗等。
在填写单位从业人员情况表时，需要保证信息的真实性和完整性，同时需要按照要求填写表格，保证表格的规范性和整洁性。如果需要填写的内容较多，可以使用附件进行补充。