所谓绩效工资，本应该在老师基本工资上的基础上，由财政另外专项拨款，设置教师激励制度，以此提高教师教学的积极性。但一直以来，多数地区教师的绩效工资都是从基本工资中抽取30%来充当的，倘若当月绩效不高，基本工资很难全部得到。这种本末倒置的激励方法，不仅没有起到激励作用，还造成了对许多基层老师的不公。
行政处罚：根据情节严重程度，体罚学生可能会被给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
解聘：教师体罚学生可能会被解除岗位职务聘任合同，或者被解聘并需要另谋职业。
刑事责任：如果体罚学生情节严重，如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果，那么教师可能会被依法追究刑事责任。
民事责任：如果因体罚学生对学生或学校造成损失或损害，教师还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任，如赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
此外，教师体罚学生的行为也可能导致社会舆论的谴责和公众的不信任。因此，作为教师应当尊重学生的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。如果教师违反了相关规定，学校或教育部门可以采取相应的措施进行纠正和处罚。
教师公示结束后，一般需要一段时间进行审核、面试、考察等流程。具体入职时间因各地情况而异，一般需要1-3个月的时间。各地招聘部门会及时通知录用结果，入职时间等相关信息。建议关注所报职位所在地的官方网站或通知渠道，及时了解最新信息，以免错过入职机会。