1 不可以介绍直系亲属在与之相关的工作岗位工作。
2 因为这种行为涉嫌利用职权谋取私利，违反了相关的法律法规和道德规范。
同时也会破坏组织和职场的公平竞争原则，影响工作环境和员工的士气。
3 正确的做法应该是按照公平、公正的原则招聘人员，不得利用职权干预招聘。
职员的晋升和发展应该按照相应的评价标准来评判，而不是以私人关系为依据。
这样才能真正做到组织和人员的合理配置，提高单位的工作效率和公信力。
1 不可以。
2 因为事业单位在招聘时会坚持公开、公平、公正的原则，依据岗位需求和人才评价标准进行评聘，不允许通过内部关系和介绍方式安排工作。
3 此举保证了选拔人才的公正性和招聘程序的公平性，同时也避免了诸如利益输送、权力寻租等不正当问题，有利于增强组织活力和保持制度纯洁。
1 不能介绍
2 因为事业单位招聘人员需要遵守公平竞争的原则，不得利用权力或关系介绍亲属等人员，否则会违反法律法规和职业道德规范，造成不公平的情况。
3 事业单位应该坚持公正招聘，通过公开招聘的方式，让符合条件的人员有机会参与竞争，更好地发挥人才优势。
同时，加强对招聘过程的监督和管理，确保招聘公平公正。