公司支付给个人工伤赔偿需要入账到工资福利费用或者其他相关费用中。
因为工伤赔偿是公司的一项负担，需要在财务上进行相应的处理。
此外，对于入账的方式，也需要根据公司的会计准则和税务规定来确定。
如果公司没有制定相应的入账流程和规定，需要及时与会计师和税务师进行沟通，确保该项支出能够得到合理的入账处理，并保证公司的财务状况准确可靠。
1、如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；
2、如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔偿标准如下：
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。 一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。享受以下待遇： 一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
公司支出和入账的处理通常是通过会计核算来进行的。一般来说，公司的支出和入账可以按照以下步骤进行：
1. 记录支出：公司支出包括各种费用、成本和支出，如采购原材料、支付工资、租金、水电费等。每次发生支出时，会计人员需要记录支出的金额、时间和用途，并制作相应的支出凭证。
2. 记录入账：公司的入账通常来自销售收入、服务费用等，每次发生入账时，会计人员需要记录入账的金额、时间和来源，并制作相应的入账凭证。
3. 记账处理：支出和入账的凭证需要进行会计处理，即根据会计科目和账户分类，将支出和入账分别记入到相应的账户中。这涉及到借贷记账的原则，根据支出或入账的性质确定是借方还是贷方，以保持会计平衡。
4. 审核和核对：记账完成后，需要对账户余额进行定期的审核和核对，确保账目准确无误。
5. 编制财务报表：支出和入账的数据可以用于编制财务报表，如资产负债表、损益表等，反映公司的财务状况和经营业绩。
以上是一般的会计处理流程，具体的操作可能会根据公司的规模、行业和管理制度等因素有所不同。因此，建议公司设立专门的财务部门或聘请会计专业人士负责财务管理和会计核算工作。