在职场了解一个人时，提问应该既专业又有礼貌，同时要确保问题的相关性和适当性。以下是一些建议的问题类型，可以帮助你更好地了解同事或业务联系人：
1. **职业背景**:
- 您目前担任的职位是什么？
- 您之前有哪些工作经验？
- 您在当前职位的主要职责是什么？
2. **教育与技能**:
- 您在哪里接受的教育？
- 您有什么特别的技能或专长吗？
3. **职业目标与抱负**:
- 您的职业目标是什么？
- 您希望在未来几年内实现什么？
4. **工作方式与习惯**:
- 您喜欢独立工作还是在团队中协作？
- 您如何管理时间和优先级？
- 您通常是如何应对工作压力的？
5. **项目与成就**:
- 您参与过哪些重要项目？
- 您最自豪的职业成就是什么？
6. **兴趣与爱好**（如果适合场合）：
- 您业余时间通常做什么？
- 您有什么兴趣爱好？
7. **意见与看法**:
- 您对行业的趋势有什么看法？
- 您如何看待我们公司的产品/服务？
8. **网络与关系**:
- 您认为谁是行业内的思想领袖？
- 您在职业网络中最有价值的联系是什么样的？
- 您对这个职位/项目有什么期望？
- 您认为成功的关键因素是什么？
10. **反馈与建议**:
- 您对我们团队/公司有什么建议？
- 您认为我们如何可以改进？
记住，提问时要注意语气和语境，不要问得太私人或让对方感到不舒服。同时，了解一个人不仅是问问题，还包括倾听他们的回答和观察他们的行为。通过综合这些信息，你可以更全面地了解一个人在职场的角色和性格。
1.老虎型：这种性格的人比较积极，竞争力强，喜欢发号施令，能够掌控全局。不喜欢安于现状，行动力强，确立目标之后，就会全力以赴。缺点是在决策上专断，不易妥协，容易与人发生争执。适合管理型工作，老板等都是这类性格居多。
2.孔雀型：这种性格比较热情，口才很好，好交朋友，擅于人际关系的建立。但是却过于乐观，不能把握细节。适合主持、设计、销售、公关等工作。
3.考拉型：行事稳健，性情平和，不喜欢麻烦，这种性格做事情，不会立刻显示出效果，要长时间才会得到结果。缺点是不能很快做出决断，犹豫。技术开发、图书管理等工作，比较适合。
4.猫头鹰：比较传统，但分析力强，注重细节，忠于职责。但有时会钻牛角尖，给人感觉吹毛求疵。对数字分析强，会计等比较适合。
5.变色龙：中庸，对事不执着，擅于沟通，适应性强，给人感觉八面玲珑，销售是最适合的工作。