根据《民法典》的规定，婴儿出生后有哺乳需求的，其母亲可以在出生后一年内享有哺乳假期，单位应当给予相应的休假和经济保障。哺乳期间，单位不得解除劳动合同，但法律、法规另有规定的除外。哺乳期结束后，母亲可继续享有产假和陪产假，此外，父亲也有陪产假的权利。这些规定的实施，旨在保障新生儿和母体健康发展、促进劳动者的平等权益，并进一步推动社会的发展和进步。
《中华人民共和国民法典》规定，母亲在怀孕、分娩和哺乳期间，享有特殊的保护和帮助。当母亲在哺乳期时，她可以要求用人单位采取措施，给予她合适的休息时间和环境，以便她进行哺乳。
在公共场所、交通工具和其他有限空间中，哺乳母亲有权在不受干扰的情况下进行哺乳。任何单位、个人不得干涉和妨碍哺乳行为。
这些规定旨在促进母乳喂养、保障母亲和婴儿的健康与权益，同时加强社会对哺乳期母亲的关注与支持。
民法典关于哺乳期的规定主要是针对女性在哺乳期内享有的特殊权利，包括产假、哺乳假和护理假等。其中，产假是指女性产前、产后的休假，根据实际需要可休假最长不超过180天；哺乳假是指女性为了抚育婴儿而休息的假期，总天数不得超过1年；护理假是指女性照顾患病或重症儿童的假期，每年不超过10天。此外，规定了企业必须为哺乳期的员工提供符合卫生要求的哺乳室或其他条件，保障其哺乳权利。
这些规定有助于保护女性在哺乳期内的生育和抚养权益，促进社会稳定和家庭和睦。