要添加人员到人力资源和社保系统中，首先需要确定此人员的岗位、职位和薪资等信息。然后根据公司的流程，填写入职申请并提交审批。一般需要提交身份证、学历证明等相关资料进行身份核验和背景调查。
入职审批通过后，可以在系统中创建员工信息，包括个人基本信息、合同信息、工资条信息等。同时，也需要办理社保和公积金等福利相关手续，如申请社保卡、缴纳社保和公积金等。
最后，为员工提供完整的入职培训和指导，确保其熟悉公司制度和各项规章制度。
作为人力资源和社会保障服务中心，他们有责任妥善管理和保护档案。他们会采取各种措施来确保档案的安全性，如建立安全的存储系统、制定严格的访问权限和备份措施等。
他们会严格遵守相关法律法规，保护个人隐私和信息安全。因此，一般情况下，人力资源和社会保障服务中心不会丢失自己的档案。但是，人为失误或不可预测的意外情况可能会导致档案丢失，但这种情况应该是非常罕见的。
1、结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;
2、福利包括:带薪年假和各种社会保险;福利分为:法定福利(五险一金、法定带薪假日、 特殊情况下的工资支付)和企业福利(工作餐、交通服务、企业带薪年假等).
3、特殊情况下的工资支付包括:婚假工资、丧假工资、探亲假工资.
4、收入:员工获得的所有报酬(薪资、奖金、津贴、加班费等总和)。