1 被迫离职补偿金和补偿社保是可以双算的。
2 被迫离职补偿金是根据劳动合同法规定的，当雇主违反劳动法规定导致员工被迫离职时，雇主需要支付一定的经济补偿给员工。
3 补偿社保是指雇主需要为员工支付未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这是雇主的法定责任。
4 被迫离职补偿金和补偿社保的计算方式和具体金额会根据国家和地区的法律法规而有所不同。
5 在一些国家和地区，雇主被迫解雇员工时需要支付一定比例的补偿金，并且还需要为员工支付未缴纳的社会保险费用。
6 这样做的目的是保护员工的权益，确保他们在被迫离职时能够得到一定的经济保障和社会保险的权益。
7 所以，被迫离职补偿金和补偿社保是可以同时计算和支付的，以保障员工的权益。
员工被迫离职补偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。
如果被迫离职并希望处理社保问题并走法律程序，首先应前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询和申诉。他们可以提供专业的指导和帮助，了解你的权益和应得的社保待遇。同时，也可以咨询律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径。记得保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。