如果公司变相降职裁员逼迫离职，员工可以采取以下措施：
一是寻求法律援助，了解自己的权利和保护措施；
二是与公司进行沟通和协商，能否在公司内部调整岗位或谈妥离职补偿等；
三是维护自己的基本权益，包括签署协议前仔细阅读相关条款，避免被欺骗；
1、公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。