员工并不是像猪一样笨，每个人都有自己的优点和缺点，也有不同的工作能力和经验。
作为领导者或管理者，应该尊重员工，给予他们充分的培训和支持，帮助他们发挥自己的潜力，提高工作能力和效率。
同时，也应该建立良好的沟通和合作机制，鼓励员工提出自己的想法和建议，促进团队合作和创新。这样才能建立一个高效、积极、健康的团队。
如果员工被发现偷拿物品，首先要先收回物品，然后与员工进行面对面谈话，强调公司的规定和道德标准。了解员工的动机，如果是因为自身经济困难，可以给予帮助。但如果员工故意违反规定，应该立即予以停职或解雇处理，并追究法律责任。同时，要对涉及到的其他员工做出公正处理，避免员工内讧和负面情绪的扩散。
处理完后要及时整改公司制度，并加强员工教育，以防止类似事件再次发生。
员工入职三个月内当然可以进行岗前职业病体检。岗前职业病体检是员工入职前的重要环节，其主要目的是筛查和预防职业病的发生，确保员工的身体健康。根据相关法律法规，岗前体检是入职前必须完成的一项工作，有助于及早发现潜在的职业病风险，并采取相应的预防和应对措施。
对于入职三个月内的员工，由于他们刚刚加入公司并开始接触具体的工作环境和工作内容，进行岗前职业病体检是十分必要的。这可以帮助他们了解自己的身体状况，及时发现潜在的职业病风险，并在早期采取相应的措施进行干预，以保障他们的健康和权益。
因此，建议公司在员工入职三个月内安排岗前职业病体检，确保员工的身体健康，并为他们提供一个安全、健康的工作环境。