属于一般水平。因为根据现在工资得待遇发放情况，其中扣除五险一金之外还可以拿4000至5000的就是一般水平，也不是很高。
取决于个人的具体情况。
一般来说，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的扣除比例和基数是根据国家和地区的规定而定的。
假设扣除的五险一金比例为20%，那么实际到手的工资计算公式为：实际工资 = 总工资 - 五险一金。
以8000元为例，如果扣除的五险一金比例为20%，那么实际到手的工资为：8000 - (8000 * 0.2) = 8000 - 1600 = 6400元。
需要注意的是，五险一金的扣除比例和基数可能会根据不同地区和个人情况有所不同，所以具体的实际到手工资还需要根据个人的具体情况来计算。
此外，还需要考虑其他因素，如个人所得税等，这些因素也会对实际到手工资产生影响。
"扣除合计"通常是指从总额或原始金额中扣除特定费用或项目后所得到的最终金额。具体的计算方法取决于扣除的费用或项目。以下是一些常见的扣除合计的计算方法示例：
1. 税前工资扣除合计：在计算个人所得税前的工资总额时，可能会扣除一些费用，如社保、公积金和其他雇主代扣项目。扣除合计是将这些费用从总工资中减去，得到实际应纳税前的工资总额。
2. 折扣后总价扣除合计：在商品或服务销售中，商家可能会提供折扣或优惠活动。折扣后总价扣除合计指的是在原始总价基础上减去折扣金额，得到实际需要支付的总金额。
3. 扣除费用后的净收入：在个人或企业财务报表中，扣除费用后的净收入是指在总收入中扣除各种费用（如运营费用、税费、利息等）后所得到的净利润。
需要注意的是，扣除合计的具体计算方法可能因不同的情况而有所不同。因此，在具体的场景中，最好参考相关的规定、公式或指导来计算扣除合计。