五险一金是指社会保险和住房公积金，是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度。而劳务补偿金是指在劳动关系终止时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。五险一金和劳务补偿金是两个不同的概念，五险一金是为了保障员工的社会保障和福利，而劳务补偿金是根据员工在用人单位工作时所积累的工龄和工资来确定的一种经济补偿。因此，五险一金并不算在劳务补偿金中。
五险一金在计算劳务补偿金时，具体情况会有所不同。五险一金中的部分费用，如养老保险、医疗保险和失业保险，在解除或终止劳动合同时，可以根据劳动者的工作年限和缴纳情况计算补偿金。而住房公积金和工伤保险则不纳入劳务补偿金的计算范围。
在计算劳务补偿金时，根据《劳动合同法》和相关规定：
1. 养老保险：根据劳动者在工作期间的实际缴费金额进行补偿，具体计算方式为每月工资基数乘以养老保险费率，累计缴费年限乘以 1%。
2. 医疗保险：补偿金额按当地医保部门的规定计算，通常根据劳动者在工作期间的实际缴费金额进行补偿。
3. 失业保险：根据劳动者的工作年限和当地失业保险金标准进行补偿。
4. 住房公积金：一般情况下，劳动者在解除或终止劳动合同后，可以提取住房公积金账户内的余额。但提取金额受限于住房公积金管理部门的规定，可能需要满足一定的条件，如工作年限、离职原因等。
5. 工伤保险：在劳动者因工受伤或职业病的情况下，根据工伤认定、伤残等级和工伤赔偿标准，计算工伤保险赔偿金额。
综上，五险一金在计算劳务补偿金时，部分保险费用可以纳入计算，但具体计算方式和金额需根据相关政策规定和劳动者的工作情况而定。在实际操作中，建议寻求专业律师或人力资源部门的帮助，以确保补偿金的合理计算和支付。
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。