可以
可以起诉公司,提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和鉴定结论文书。
2、法律依据:根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议,按照劳动争议处理,劳动争议仲裁是必经程序,直接起算人民法院不受理。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定,工伤职工申请劳动争议仲裁应当书面仲裁申请和支持自己主张的证据。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
工伤认定书：工伤认定书是申请工伤赔偿和保险理赔的重要材料之一，通常由工伤保险经办机构或劳动保障行政部门出具。
医疗费用发票：包括门诊、住院、药品费用等，需要提供医疗费用发票。
住院病历：包括住院病历、住院费用清单等，需要提供住院病历和住院费用清单。
工伤鉴定结论书：工伤鉴定结论书是申请工伤赔偿的重要材料之一，通常由劳动能力鉴定机构出具。
劳动能力鉴定结论书：劳动能力鉴定结论书是申请工伤保险待遇的重要材料之一，通常由劳动能力鉴定机构出具。
身份证件、社保卡等身份证明材料：需要提供身份证件、社保卡等身份证明材料。
需要注意的是，不同地区和不同情况下的申请材料可能会有所不同，建议在申请前仔细了解当地的具体要求和流程。同时，为了确保申请材料的真实性和有效性，建议在申请前咨询相关部门或律师。
1. 不赔偿。
2. 因为工伤赔偿已经覆盖了因工作而导致的意外伤害，商业意外伤害险通常只对非工作相关的意外伤害提供赔偿。
3. 商业意外伤害险主要是为个人提供额外的保障，当工伤赔偿已经赔偿了相关的意外伤害，商业意外伤害险就不再提供赔偿。