根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤未达到停工留薪级别的情况下，通常需要休假不超过15天。在这段时间内，雇主应当支付工伤员工的工资，同时提供必要的医疗救助和康复帮助。如果工伤严重并影响工作能力，员工可申请工伤保险赔偿和康复待遇。此外，企业也应该加强职业健康安全管理，预防工伤事故的发生。
工伤辞职需要的资料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明或者职业病诊断证明、个人辞职申请书、工伤待遇核定表、个人身份证明等。
此外，还需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等劳动关系证明材料，以及工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论通知书等。具体要求可能因地区和用人单位而异，建议咨询当地劳动监察部门或律师，以确保顺利办理工伤辞职手续。