1 根据国家劳动法规定，工厂的员工如果没有购买社会保险，那么在解雇或离职时，可以获得基本工资的一定比例作为经济补偿。
2 具体赔偿金额根据工厂的所在地区、员工的工龄、工资水平等因素而有所不同，需要咨询当地的劳动仲裁机构或律师进行详细了解。
1 取决于具体的劳动仲裁裁决结果和工厂的资质情况，无法精确回答。
2 但根据《中华人民共和国劳动法》和相关细则，工厂未给员工缴纳社保是侵犯员工合法权益的行为，应该给员工支付社保费用和赔偿金。
3 员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会会根据具体情况做出裁决，赔偿金额会根据员工的实际受损情况、公司的盈利情况、违法程度等方面来计算。
因此，需要具体问题具体分析，建议员工咨询专业的劳动仲裁律师或相关机构来协助处理。
1 根据有关法律法规，工厂没有为员工购买社保是不合法的，劳动仲裁时工厂应当承担赔偿责任。
2 具体赔偿金额要根据员工的实际工资、工作年限、被拖欠社保的金额数等多个因素综合考虑来确定。
3 如果员工能够提供足够的证据证明工厂未给其购买社保的违法事实，据此向劳动仲裁部门提起诉讼，最终赔偿金额可能会与被拖欠社保金额相当甚至更多。
但具体数额需要根据实际情况结合法律规定来确定。