国企没有人混的情况并不多见，因为国企通常具有相对严格的组织管理制度和职业晋升路径，员工也必须具备一定的专业素质和能力，否则便难以胜任工作。
然而，如果确实存在国企中没有能力、没有责任心、没有拼搏精神的人们混日子的情况，那他们很可能要面对被淘汰的风险。
因为国企是为实现国家和社会的经济利益而存在的，任何不符合这种宗旨的行为都有可能被批评、惩罚，乃至被开除。
国企没到年令就让回家了属于“早退”。
这是一种退休类型，意味着员工在工作所需的年龄和工龄不足以达到退休要求但已经被安排退休。
这一政策实行的原因往往是由于企业的经济状况、市场需求或政策调整等原因。
在这种情况下，员工通常会收到与退休或解雇相关的经济补偿。
需要注意的是，这一政策通常是根据政策规定或公司内部制度制定的，因此可能会因不同的国家或企业而异。
不值得去。
1、国企编外员工没大的前途，虽然与国企沾边了，但是属于外包的，没有编制。
2、编外人员的工资很低都在最低水平内部，只能靠着年终奖高来生活非常不好干。