在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日（如春节）安排员工工作的情况下，应当支付不低于工资的300%的加班费。这意味着在春节期间上班的员工理应获得三倍工资，即“三薪”。

然而，医院作为特殊的服务行业，其工作人员的加班报酬可能会有所不同。医院通常会有特殊的值班安排和补偿机制，可能包括调休、加班费或其他形式的补贴。具体的政策和实施细节可能因医院的性质（公立或私立）、地区政策、以及医院内部的人力资源管理政策而异。

因此，要确定医院过年上班是否有三薪，最准确的做法是咨询所在医院的人力资源部门或查阅医院的员工手册和相关政策文件。这样可以确保了解医院的具体规定，并确保自己的权益得到合法保障。