电网公司是我国大型国企之一，其招聘政策是公平公正的，所以男女比例是比较平衡的。根据之前公开发布的数据显示，电网公司总体职工中女性比例约为40%，比较接近男女平等的状态。虽然在某些职位上，由于其工作性质的原因，可能男性职工的比例稍微高一些，但电网公司在员工性别比例上的均衡性是比较好的。
同时，在这家企业当中，对于男女员工的薪酬、升职机会以及其他福利待遇上也会进行平等对待，这无疑为供职于电网公司的员工提供了公平的职业环境。
1 目前电网公司的男女比例是相对均衡的，没有明显的性别偏差。
2 这可能是由于电网公司在招聘和评价员工时，注重的是个人的能力和素质，而不是性别。
3 然而，男女在职业选择和发展上可能存在差异，这也可能影响到电网公司员工的性别比例。
电网全民编制与企业编制并不完全一样。全民编制通常指的是国家电网公司的正式员工编制，享有较高的福利待遇和稳定性，通常需要经过严格的招聘程序和考核才能进入。而企业编制则是指电网公司内部各级单位根据业务需求自行招聘的员工，其福利待遇和稳定性相对较低，招聘程序和考核标准也可能不同于全民编制。
因此，虽然全民编制和企业编制都是电网公司的员工，但它们在招聘、管理、待遇等方面存在一定的差异。