没有正式的事业单位编制，但有规范的管理体制。
村医作为村级医疗室的人员，承担着公共医疗卫生的重要任务，是村民卫生健康的主要工作者。进入村医疗室必须经过县级卫健部门审核批准，备案后纳入规范的管理体制中，并给予办理相关社保。
综上能够进入村级医疗室工作，也是一种十分有意义的事情。
村医待遇落实的时间不确定。
因为村医待遇的落实需要政府部门的规划和财政支持，并且各地的政策与财政状况也存在差异，所以落实的时间会因地区和政策的不同而有所差异。
此外，要想加快村医待遇的落实，除了政府层面的支持，还需要社会各界的关注和支持，以此来提高村医的工作条件和收入待遇。
总的来说，村医待遇的落实需要政府、社会和村医自身多方合作，才能尽快实现。
村医编制和卫生院编制在某些方面存在相似之处，但也有一些关键性的差异。
首先，从编制性质上看，村医编制和卫生院编制都属于国家为了社会公益目的而设立的事业编制。它们都是社会服务组织的一部分，致力于提供医疗和卫生服务。这意味着村医和卫生院的工作人员都享有一定的权益和待遇，类似于公务员。
然而，在职责和服务范围上，两者存在明显不同。村医主要服务于农村地区，为村民提供基本的医疗和卫生服务。他们通常需要在偏远的农村地区工作，服务的人口数量相对较少，但服务内容相对基础且全面。而卫生院则作为基层医疗服务机构，承担着为当地居民提供基本医疗、预防保健和公共卫生服务的重要职责。其服务范围更广，可能包括多个村庄或社区，且提供的服务内容可能更加专业和深入。
此外，在编制管理上，虽然两者都遵循国家关于事业单位的相关政策和规定，但具体的管理方式和要求可能有所不同。例如，卫生院的人员编制可能根据卫生院的规模、服务人口和服务内容等因素确定，而村医的编制则可能更多考虑其所在地区的医疗需求和人员配备情况。
综上所述，虽然村医编制和卫生院编制在某些方面相似，但在职责、服务范围和管理方式上仍存在差异。这些差异使得两者在医疗和卫生服务体系中各自扮演着不同的角色，共同为居民的健康和福祉做出贡献。