这个说法要分具体的情况，理论上是要按应届生算的。尤其是对于面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年在医疗卫生机构就业。
规培结束不算转岗培训结束。
规培即住院医师规范化培训，规培结业后不能直接行医，需继续接受转岗培训。转岗培训是针对新入职、从其他专业转岗至医疗卫生机构从事预防、医疗和公共卫生专业技术工作的人员开展的岗位适应性培训。
规培结束辞职的违约金及赔偿:
不回去工作是需要承担违约金的，但是违约金不能超过单位支付的培训费用。《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。