劳务派遣应该是我国的国企最喜欢的一种用工形式，而且我国大部分劳务派遣人员也是在为国企工作的。
曾经，劳务派遣在大部分央企中的比例都是非常高的。小雷曾经工作的央企，高峰时候劳务派遣人员在企业用工总量中的比例超过了50%，身边的同事大部分都是派遣员工。而每年招聘的时候也可以看出来，一个部门最多来一两个省招正式员工，但是派遣员工可能就会有四五个。
央企和国企劳务派遣员工在劳动合同期满后，需要经历一系列程序才能转正。这个过程通常包括两个层面的审核：劳动合同及个人工资待遇审核，以及专职岗位需求审核。劳动合同及个人工资待遇审核是对员工在劳务派遣期间履行合同和获得相应报酬的检查。此外，公司还将根据实际工作情况进行综合评估，考察员工在工作岗位上的表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。只有通过这些审核，员工才能进入下一步的转正程序。
接着，央企和国企劳务派遣员工进入专职岗位需求审核阶段，这个阶段是员工是否能够满足正式岗位要求的重要环节。在这个阶段，员工需要参加相关的岗位竞争或面试活动。参与者将根据各自的能力和潜力进行评估，以确定是否符合正式岗位的需求。通过此项审核，员工将具备正式员工的身份，并享受相应的权益和待遇