电厂试用期后是否能调岗，取决于该公司的具体规定和员工的工作表现。
根据中国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者互相了解、选择的期间，试用期最长不得超过六个月。试用期结束后，如果用人单位决定继续雇佣劳动者，应当与劳动者订立正式的书面劳动合同。
如果劳动者在试用期内表现良好，用人单位可能会考虑将其调岗到更适合的岗位，以发挥其更大的潜力。但是，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续雇佣劳动者，或者将其调岗到更适合的岗位。
因此，电厂试用期后是否能调岗，取决于该公司的具体规定和员工的工作表现。如果你想了解更多关于电厂试用期后调岗的信息，建议你咨询该公司的人力资源部门。
电厂的节能措施主要包括以下几个方面：
1. 提高发电效率：通过优化燃烧系统、提高锅炉和汽轮机的热力性能，增加发电厂的整体热效率，降低能源消耗。
2. 使用高效的燃料：选择高热值、低含硫、低灰分的燃料，减少燃料的使用量和燃烧产生的污染物排放。
3. 推广余热利用：将发电过程中产生的余热通过余热锅炉或余热发电机组回收利用，提高能源利用效率。
4. 引进先进的发电技术：采用高效、清洁的发电技术，如超临界、超超临界火电机组、燃气轮机等，提高发电效率，减少污染物排放。
5. 安装烟气脱硫、脱硝和除尘设施：通过烟气处理设备，减少燃煤电厂烟气中的二氧化硫、氮氧化物和颗粒物的排放，提高环境保护水平。
6. 完善能效管理系统：建立科学的能效管理体系，通过监测、分析和调控发电设备的运行情况，优化发电工艺，提高设备的能效。
7. 促进清洁能源发展：逐步增加清洁能源在发电中的比重，如风能、太阳能、水能等，减少对化石能源的依赖，降低碳排放。
8. 对能源设备进行定期维护：保持设备的正常运行状态，修复漏点、减少能量损失，提高设备的利用率和寿命。
通过实施这些节能措施，电厂能够降低能源消耗、减少污染物排放，提高发电效率，实现可持续发展。
以下是我的回答，电厂负荷升降原理主要涉及到电力系统的调度与控制。负荷升降，简单来说，就是电厂发电量的增加或减少，以满足电网中电力用户的需求变化。以下是电厂负荷升降的主要原理：
负荷预测与调度：电力系统调度中心会根据历史数据、天气、节假日等多种因素，预测未来一段时间内的电力负荷需求。基于这些预测，调度中心会制定发电计划，确定各电厂的发电量和发电时段，以保证电力供应与需求之间的平衡。
自动发电控制（AGC）：自动发电控制系统是电网调度自动化的重要组成部分。它可以根据电网的负荷变化，自动调整参与调频电厂的出力，以满足系统频率稳定的要求。当电网负荷增加时，AGC系统会自动增加发电厂的出力，反之则减少。
经济调度：在满足电力需求的前提下，电力系统会尽量实现经济调度，即以最低的成本满足负荷需求。这包括优化机组组合、降低发电煤耗、提高设备利用率等。
负荷响应与需求侧管理：负荷响应是指用户根据电价信号或其他激励措施，自愿调整其用电行为，以减轻电网的负荷压力。需求侧管理则是通过一系列政策和措施，引导用户合理使用电力，提高电力资源的利用效率。
储能技术与新能源接入：随着储能技术的发展和新能源的大规模接入，电厂负荷升降的灵活性得到了很大提高。储能设备可以在负荷高峰时放电，减轻电网压力；在负荷低谷时充电，为电网提供备用容量。新能源如风电、光伏等具有随机性和波动性，但其出力可以通过预测和调度技术，与传统电源协同工作，实现电力的稳定供应。
总之，电厂负荷升降原理涉及到多个方面的因素和技术手段。通过科学的预测、调度和控制，可以实现电力系统的安全、稳定和经济运行，满足不断变化的电力需求。