厦门企业职工社保转灵活就业社保，退休年龄为60岁。按照国家规定，职工在企业工作满15年，达到“法定退休年龄”60周岁的，就可以领取基本养老金。但是，如果在60周岁之前就愿意退休的话，可申请提前领取基本养老金，但需缴纳更高比例的养老保险费用。
缴费基数不同：省级社保的缴费基数通常以全省上年职工平均月薪为基数进行计算，而市级社保的缴费基数则以当地市的上年职工平均月薪为基数1234。
资金流向不同：省级社保的资金最终流向省级管理的基金，而市级社保的资金则流向市级管理的基金14。
适用范围不同：省级社保的适用范围更广，可以在全省范围内通用，而市级社保则仅限于在当地市范围内使用14。
统一标准不同：省级社保在参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统等方面都是省内统一，而市级社保只在市内统一14。
统筹范围不同：省级社保的统筹范围是以全省为单位，市级社保的统筹范围则是以全市为单位。统筹范围指的是在该范围内将社保费用合并到同一个范围内进行统一调用14。
社会保险待遇不同：由于省级统筹区域和市级统筹区域的缴费基数、职工平均工资存在差异，因此两者的基本养老金等社会保险待遇也存在差别。
职工转灵活就业后，社保缴纳方式变成了个人缴纳方式，通过个人缴纳社保可以享受基本养老、医疗、失业和工伤保险等待遇，但退休年龄是与原有单位缴纳社保时的规定有所不同。
根据《社会保险法》规定，女性55周岁、男性60周岁可以享受正常退休待遇，但是在灵活就业个人缴纳社保情况下，退休年龄可能会有所延迟。具体以当地社保部门的政策规定为准。