是的，非升即走这个概念主要针对传统编制的人员，也就是说对于那些长时间没有提升自己岗位能力和专业技术的人员，将会面临被辞退的风险。这是因为随着社会的发展和企业的竞争日趋激烈，要求员工具备更高的综合素质和专业能力才能适应和适时应对市场的变化和发展趋势。
因此，非升即走这一理念是为了不仅要激励员工积极发展自己的个人和专业能力，也要增强企业的经济效益和竞争能力。
“非升即走”这个说法是针对传统编制制度下的人员管理而言的，意思是如果员工不能升职，则只能辞职离开企业。在传统的编制制度下，员工的晋升渠道较为单一，晋升机会较少，一旦达到了职业生涯的瓶颈期，便很难在企业内部有更好的发展。因此，员工只能选择“非升即走”的出路。随着企业的变革和人才观念的更新，越来越多的企业开始采取更加灵活和开放的人才管理方式，为员工提供更多的晋升和发展机会，以更好地留住人才。
"非半托管"一词通常用于描述一种服务或产品的状态，意味着它既不属于完全托管也不属于非托管的状态。在某些情况下，这个词组用来形容一个服务或产品介于完全自主管理和完全外包管理之间的一种状态。这种状态下的服务或产品可能需要用户参与一定的管理工作，但又比完全自主管理的产品更加便捷或高效。
例如，在网络托管服务领域，非半托管可能指的是用户需要自行管理一部分服务器的工作，比如安装特定的软件或进行安全设置，但是其他一些核心的管理工作，如服务器维护和故障排除，可能由服务提供商负责。
在其他上下文中，非半托管也可能意味着一种服务或产品处于不完全依赖外部管理也不完全独立自主的状态。具体的含义可能会根据不同的应用场景和服务类型有所变化。