如果员工因为忘记或未按规定完成上下班打卡，那么企业应按照制度和流程进行处理。根据《劳动合同法》相关规定，员工因未到岗工作的，可认定为旷工，但应在考勤记录中具体标明旷工时间，并在发放工资时扣除相应的工资。对于员工漏打卡的情况，企业可以根据具体情况自行规定处理办法。
如果企业规定员工漏打卡按照旷工处理，就应该标明旷工几小时的具体时间，扣除工资的比例，以及详细讲述补卡的流程和要求，保持规范和公平。
员工打卡是公司进行考勤管理的重要手段之一。如果员工上下班漏打卡，则可能会影响公司的考勤统计和工资计算。根据不同公司和地区的规定，对于漏打卡的员工，在未能补打卡的情况下，通常会按照旷工处理。具体来说，多少小时的旷工处理取决于公司的考勤政策和相关法律法规，一般来讲旷工时间不超过当日工作时间的1/2或1/4。
同时，如果员工有特殊情况或者理由无法按时打卡，也可以向公司提出请假或者调休等申请，以避免因漏打卡造成的考勤扣除和薪资减少。
如果员工在上下班时漏打卡，一般会按旷工的处理。旷工时间的具体处理方式需要根据公司的规定来定，一般来说，处理的时间长度一般以一个小时或半天为单位。
如果上下班时间允许弹性安排，可以跟员工强调打卡时间的重要性，尽量确保工作时间的准确性。
如果员工没有正当的理由，经常漏打卡，导致旷工时间增多，公司可以通过惩罚或加强管理等方式来督促员工提高自觉性，减少旷工时间，同时也需要注意员工权益，尽量保障其合法权益和利益。