对于离职可以仲裁赔偿的问题，答案是可以的。如果员工与雇主存在劳动纠纷，通过劳动仲裁程序可以解决。仲裁结果可能包括经济赔偿、解除劳动关系等。因此，员工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，仲裁申请必须在一定的时限内提出，并且需要提供相关证据支持申请。
离职发邮件有法律效力。
因为离职发邮件是一种正式的书面形式，因此其具有法律效力，能够作为离职证明或证据使用。
同时，如果在邮件中明确表述离职原因和离职时间，并得到公司的确认，那么这封邮件也具有约束力。
如果细节处理得当，离职邮件与书面离职报告一样可以起到通知用人单位离职的作用。
一、新劳动法辞职赔偿：
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿