选择综合岗还是教师岗，应该根据个人的兴趣、特长和职业规划来决定。
如果你喜欢综合性的工作，具备较高的综合素质和能力，那么综合岗可能更适合你。
如果你热爱教育事业，具备教学方面的专业知识和技能，那么教师岗可能更适合你。无论选择哪种岗位，都应该认真对待自己的工作，不断学习和提升自己的专业能力，为事业编岗位的发展做出贡献。
事业编制的正式编正式工和有编的合同工的区别主要体现在以下几个方面：
1.编制性质不同：正式编正式工是指通过公开招聘、考试或考核等方式录用的，具有事业编制的正式职工，其编制由国家或地方政府统一管理。而合同工则是指与事业单位签订劳动合同的非正式职工，其编制由事业单位自行管理。
2.工资待遇不同：正式编正式工的工资待遇通常由国家或地方政府统一规定，包括基本工资、津贴、补贴等，并且享有住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇。而合同工的工资待遇则由事业单位自行确定，一般低于正式编正式工，并且不享有住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇。
3.稳定性不同：正式编正式工的编制由国家或地方政府统一管理，其工作稳定性较高，一般不会轻易被解雇。而合同工的编制由事业单位自行管理，其工作稳定性相对较低，合同期满后可能会面临失业的风险。
4.职业发展不同：正式编正式工在事业单位中的职业发展空间较大，可以通过晋升、评职称等方式提高自己的职务和工资待遇。而合同工在事业单位中的职业发展空间相对较小，一般只能从事基层工作，难以晋升到高级职务。
1.事业单位人员考录公务员后，需要在职务和级别两方面进行定级。
事业单位考录公务员是现在事业单位人员很重要的一条出路，尤其是很多县以下事业单位人员，每年公务员考试都会参加，通过公务员考试来改变身份。事业单位考录公务员后，也会面临一年的试用期，试用期满后也需要转正定级。转正定级包括职务定级和级别定级两个方面，职务定级就是确定你到底是定为办事员、科员，还是副主任科员等，级别定级就是公务员工资中的级别档次，与你的级别工资直接相关。
2.职务定级主要按照学历定级，这和新参加工作人员是一样的，并且之前经历一般不作为公务员提拔任职的年限。
公务员职务定级主要依据是学历，不论你是工作多年的事业人员、企业人员，还是刚刚毕业的大学生，试用期一年后的转正定级主要根据你的学历来进行。比如，新公务员任职定级规定，获得本科学历的，职务定为一级科员，级别定为25级，获得硕士学历学位的，职务定为四级主任科员，级别定为24级。并且这里的职务定级，和你是不是具有工作经历没有任何关系，将来职务提拔时，你之前在事业单位的工作经历也不计算为提拔的任职年限。
3.级别定级和工作经历有很大关系。
虽然职务定级主要的依据是学历，但是级别的定级除了和学历有关系外，还与你的工作经历也有很大关系，因为，级别定级是参照和事业人员同等条件下的公务员定级情况来的，只不过比直接考录公务员的，多了一年试用期。比如，2016年以本科学历考录事业单位，2019年又以本科学历考录公务员，那么在2020年定级的时候就可以定为25-3，而如果没有工作经历的本科毕业生只能定为25-2，也就是说有工作经历的比没有工作经历的高定一档。