主要包括以下步骤：

审核工资单据：企业应对各部门提交的工资单据进行仔细审核，确保工资单据准确无误。

计算实发工资并编制汇总表：在审核工资单据后，需要对每位职工应发的工资进行计算，按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表。

填制记账凭证：这是工资发放流程的重要一步。企业需要根据工资、奖金汇总表填制记账凭证，经审核后发放工资和奖金。

发放工资和奖金：审核记账凭证后，企业将工资和奖金发放给职工。

工资核算：企业需要对工资发放情况进行核算，并提供相关的工资数据。

具体到工资发放流程，包括以下内容：

现金工资性支出：日常零星工资性支出和差额工资、兑现、奖金等工资性支出。

日常零星工资性支出：收到人力资源部开具的支出证明单后，编制记账凭证，并传出纳岗付款。

差额工资、兑现、奖金等工资性支出：签收出纳岗传来的已付款支出证明单后，分类编制记账凭证，并传工资核算岗制证。

在职员工工资发放：签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息后，将异动信息分类登记备忘录，并根据备忘录编制工资表。

打印、拷盘：打印工资明细表，送人力资源部审核，审核无误后拷盘。

银行代发工资款付出：每月固定日期前填写付款审批单，财务负责人审批后，连同工资软盘交出纳岗划款。

编制正式工资表：根据正式工资明细表编制Excel正式工资表，打印工资明细表，传人力资源作档案保存。

编制记账凭证：根据正式工资明细表开具扣款收据，凭正式工资表汇总表、出纳传来的银行付款支票存根编制记账凭证。

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