支付经济补偿的年限最高不超过十二月(也就是12个月的工资)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工失业金的补偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工后，处理社保问题应该根据具体情况进行。以下是一些可能适用的建议：
1. 通知员工：员工在被辞退之后应该通知相关部门及时取消其社保缴纳与使用资格，以便不再扣除其工资，并停止为其提供医保服务。
2. 清算社保费：待员工离职后，应及时清算其社保缴费情况。如果员工缴纳了社保费但没有享受相关医疗服务，则应在辞职前申请相关退费。如果员工作为企业方面的责任，没有缴纳或未完成应有的社保费则需要及时缴纳。
3. 给予福利并告知权益：如果员工符合相关条件，可以在离职前发放应有的社保福利，例如社保补贴或医疗保险报销等。同时，还应告知员工离职后，如何在特定期限内获得相关权益。
4. 保留相关文件：企业应妥善保管辞退员工的社保档案，包括社保缴纳记录和其他相关信息，以备将来证明所属缴纳和使用记录，确保正常运作和合理解决任何争议。