劳动能力鉴定档案袋里通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、健康状况等相关资料。这些资料经过专业机构的评估和验证，能够客观地反映一个人的工作能力和适应能力。档案袋的内容对于个人的职业发展和就业机会具有重要意义，也是用人单位进行招聘和选拔时的重要依据。
通过认真整理和更新档案袋的内容，可以帮助个人更好地展示自己的优势和特长，提升自身竞争力。
是一份规范劳动能力鉴定工作的文件，旨在提供劳动能力鉴定工作的依据和指导。其主要内容包括以下几个方面：
1. 劳动能力鉴定的目的和原则：明确劳动能力鉴定的目标是评估被鉴定人的劳动能力，以便为其提供相应的就业和培训服务。并明确了鉴定工作的公正性、客观性和科学性等原则。
2. 鉴定程序和主体：详细描述了劳动能力鉴定的程序和参与主体，包括鉴定的申请和受理、评估和测定方法、鉴定机构和鉴定人员的要求。
3. 鉴定内容和标准：列举了劳动能力鉴定的具体内容和评定标准，包括身体状况、智力能力、技术能力等方面的评估项目和评定标准。
4. 鉴定报告和结果：要求鉴定机构在完成鉴定后，按规定的程序和格式出具鉴定报告，明确表示被鉴定人的劳动能力等级和适宜的就业岗位或培训项目。
5. 鉴定结果的使用和保密：规定了鉴定结果的使用范围和保密措施，要求鉴定机构和相关部门必须保护被鉴定人的隐私和权益。
总之，劳动能力鉴定标准指南是制定劳动能力鉴定工作的参考文件，能够规范劳动能力鉴定的程序和标准，确保鉴定结果的公正性和准确性，为被鉴定人提供准确的劳动能力评估结果和相应的就业和培训服务。
是的，劳动能力鉴定，必须有二级甲等以上的非营利医院完成。
劳动能力鉴定，是由二级甲等以上的公立医院的副主任医师。以上专业技术职称的专家承担。
设区市的人力资源和社会保障局，会在本地二甲以上医院，聘请各医学分科的专家，组成劳动能力和伤残程度鉴定专家库。