如果单位购买的医保，员工辞职后需要停止保险，可以采取以下步骤：
首先，员工应向人力资源部门或负责保险事务的部门提出书面申请，说明辞职日期和停保意愿。
其次，单位会与保险公司联系，办理停保手续，包括填写相关表格和提供必要的文件。
最后，员工需要与保险公司确认停保生效日期，并及时缴纳相应的停保费用。停保后，员工将不再享受单位购买的医保福利，可以考虑购买个人医疗保险以保障个人的医疗需求。
单位购买的五险主要包括：
基本养老保险（简称养老保险）：这是为了保障员工的老年生活，工作期间的缴费由企业和员工共同承担。
基本医疗保险（简称医疗保险）：用于提供医疗费用的报销政策，帮助员工在生病时得到医疗保障。
失业保险（简称失业保险）：在员工失业时，为其提供一定的经济援助和生活保障。
工伤保险（简称工伤保险）：为员工因工伤事故提供的经济补偿和保障。
生育保险（简称生育保险）：覆盖女职工在怀孕和分娩期间的各种费用，确保她们的经济权益不受影响。
此外，一些企业还会根据自身情况或行业特点额外为员工购买其他类型的保险，如人身意外险、重大疾病保险等，这些通常由企业全额承担费用
单位购买的团体医疗保险中的重疾险，通常是按照合同约定进行赔付的。在确诊患有合同中规定的重大疾病时，保险公司会根据保单约定的赔付方式和金额，进行相应的理赔。
具体的赔付形式可能是现金赔付，也可能是其他形式的赔付，比如直接支付医疗费用等。但具体的赔付方式和金额，还需要根据保险合同中的条款来确定。因此，为了准确了解重疾险的赔付方式，建议您查阅保险合同或咨询保险公司，以便在需要时能够得到及时、有效的理赔服务。