均为同一招考单位，非同一个职位，区别在于所负责工作内容不同，其他无什么区别。
1.税务所科员和基层分局科员均属基层公务员，均为所在单位的最基层。
2.税务所是分局的派出机构。
税务所科员是在真正的基层，比基层分局科员还要基层
3.工作环境方面：基层分局一般在市里面的行政区域划分所在区以及县城，办公条件一般不会差，比同级别的其他单位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。
这取决与当地经济条件发展状况。
一般不会太差。
税务所，一般在县级以下的乡镇，条件一般比不上市里面和县里面的基层分局。
一般不会太好。
若当地有旅游资源或赚钱的企业的话，另当别论。
4.工资待遇方面：基层分局好于税务所。
但考虑到市里和县里的消费水平高，综合物价因素考虑，两者基本相同。
税务所山高皇帝远，可吃到农家正宗美味。
发展前景方面：由下层单位提拔或调任到上级单位，平级要比把上级单位的干部调到下级单位去当领导困难。
如果所在税务所工作人员年龄结构偏大，基本都是30、40岁以上，那作为一个年轻的本科生，进去不到几年，很快会有提拔。
当然，当地经济条件发展状况不是很好的税务局基层分局也存在这种情况，具体问题具体分析。
外派与外驻是两种不同的工作状态，特别是在公务员考试备注中，这两个术语有着明显的区别。
首先，外派指的是将本单位工作人员暂时调往外单位或外地工作，通常是为了开展某项具体任务或项目，一般会有明确的任务要求和时间限制。外派人员在外单位或外地工作期间，仍然属于原单位编制，保留原有工作岗位和工资待遇。外派人员的工作状态是临时的，完成任务后会回到原单位工作。
而外驻指的是将本单位工作人员派驻到外国使领馆、商务代表处等机构工作，属于跨国工作或海外工作。外驻人员在外国机构工作期间，不再属于原单位编制，而是属于外派单位，享受外单位或外地的工资待遇。外驻人员在外国机构工作期间，通常是长期居住和工作，需要适应外国的语言、文化等。
总的来说，外派是指暂时调往外单位或外地工作的临时性工作状态，而外驻是指派驻到外国机构长期工作或居住的跨国工作状态。在公务员考试中，了解外派与外驻的区别可以帮助考生更好地理解组织架构和工作机制，从而更好地应对相关问题。