难度大，机会也不少，关键在能力。
因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。
就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。
是的，大公司必须要有专票。专票是指增值税专用发票，是企业发生销售、服务等增值税应税行为后领用的发票。对于大公司来说，由于业务规模较大，涉及的发票数量也很多，如果没有专票很难进行业务的核算和管理。此外，专票还能有效防范税务风险，为企业合规经营提供保障。因此，大公司必须要有专票，并加强对专票的管理和使用。
大公司用React和Vue的情况都有，主要取决于技术人员的偏好和业务发展情况。
React更适合大型应用，它提供了一些强大的工具，如Redux和Flux，可以帮助开发者构建大型应用，管理大量的数据和状态。而且React自身的代码质量非常高，它的代码库被广泛使用和检查，因此更加稳定可靠。此外，React更容易和其他技术栈集成，如React
Native、GraphQL等，因此在开发各种类型的应用程序时更具灵活性和可扩展性。
Vue的状态管理工具Vuex相对来说比较简单，对于复杂的大型应用可能不够灵活。但Vue框架约束的规范相对严谨一些，比较好招聘到人员，产出成品的效率也高。