如果之前是派遣工,之后转变为用工单位的正式员工,工龄的计算需要从转为正式员工之日起开始计算,公司倒闭,可以得到一年一个月的经济补偿金。
劳务派遣工干满了十年,不辞退时完全合法的。因为劳务派遣工与派遣公司之间存在着劳动合同关系。
企业按照劳动合同约定的期限使用劳务派遣员工, 包括以无固定期限劳动合同的方式使用员工,直到使用劳务派遣工到退休时都是属于合法的用工行为。
不是
劳务派遣工在一家公司的项目到期,就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
从这个意义上说,劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障,因为很多公司某一个业务做不下去选择不做了,就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。