超龄返聘4年期中社保自己补交能要求公司补偿。员工自己全额补交，4年的社保，公司要不要退还员工呢？
这个问题要分两方面来看待，一方面就是在这4年当中，如果是企业单位和员工在劳动合同关系存续期间所交纳的社保的话，那么这种情况是需要企业单位和员工来共同承担相应的缴费比例，那么企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，员工承担小部分的缴费比例
超龄人员社保补缴政策
随着人口老龄化的加剧，越来越多的人开始关注自己的养老保险问题。对于那些已经超过正常退休年龄的人来说，社保补缴政策是他们最为关注的问题之一。
社保补缴政策是指，已经超过正常退休年龄，但是没有参加社保的人可以通过一定的途径来补缴社保，以便在退休后能够享受到一定的社会保障。这项政策的出台，对于那些没有参加社保，却还想享受社保待遇的人来说，是一个非常好的机会。
超龄返聘人员受工伤企业应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔付。根据该法规，企业应承担工伤人员的医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、丧葬补助等费用。若工伤人员因工致残，企业还应按照残疾程度给予一次性伤残补偿金。
超龄返聘人员与其他员工一样，享有工伤保险待遇，企业不能因其年龄而削减或拒绝赔付工伤保险。