企业退休二次补发工资从哪年开始，这取决于地方政府的规定。不同地区可能有不同的政策，因此，您需要查询当地政府的规定。
一般来说，如果员工已经领取过一份退休金，当该员工重新就业后，他们的新雇主将会为他们支付一份额外的退休金。这个额外的退休金通常被称为“补发工资”。
如果您需要更具体的答案，建议您咨询当地政府或相关机构。
一般来说，企退80岁补贴是指企业退休人员在达到80岁时，根据相关政策享受的一种经济补贴。
具体金额会根据退休人员的工龄、职位等因素进行计算。
在一些地区，企退80岁补贴的金额可能会根据退休人员的平均工资或者基本养老金进行确定。
此外，不同地区的补贴标准也可能会有所不同。
因此，具体的补贴金额需要根据当地的政策和个人情况来确定。
除了企退80岁补贴外，退休人员还可以享受其他各种福利和补贴。
例如，养老金是退休人员的主要经济来源之一，根据个人的缴费年限和工资水平，退休人员可以获得相应的养老金待遇。
此外，一些地区还会为退休人员提供医疗保障、住房补贴、交通优惠等福利待遇，以提高他们的生活质量。
退休人员可以根据自己的具体情况咨询当地的社保部门或者相关机构，了解自己享受的各项福利和补贴的具体金额和条件。
企业退休人员二次补发工资从2016年开始。
因为2016年11月1日国务院发布了《企业退休人员基本养老金月发放暂行办法》，规定企业退休人员自2016年1月1日起，按照全口径社会平均工资的60%来确定基本养老金，对于企业退休人员基本养老金未能及时调整到位的，应当在2016年12月底前一次性补发差额部分，并按照月份进行二次补发。
因此，企业退休人员二次补发工资从2016年开始。